- Prepare uniforme, acessos e um colega padrinho antes do primeiro dia.
- Acompanhe o colaborador aos 30, 60 e 90 dias.
- O líder direto é o fator que mais pesa na permanência.
A maior parte das saídas em equipes operacionais acontece nos primeiros meses, e muitas começam no primeiro dia: ninguém esperando, uniforme que não chegou, treinamento "na prática" com quem não tem tempo de ensinar. Uma integração simples e bem feita muda isso.
Antes do primeiro dia
- Confirme horário, local, a quem procurar e o que levar
- Deixe uniforme, EPIs, crachá e acessos prontos
- Avise a equipe e escolha um colega padrinho
Primeiro dia
- Recepção pelo líder direto, não só pelo RH
- Apresentação da empresa em 15 minutos: o que fazemos, para quem e por que importa
- Regras e segurança: horários, faltas, uniforme, normas de segurança e canais para tirar dúvidas
- Tour pelo local de trabalho e apresentação da equipe
- Primeira tarefa simples, acompanhada pelo padrinho
- Conversa de fechamento: como foi o dia, o que ficou confuso
Primeira semana
- Treinamento prático com o padrinho, aumentando a autonomia aos poucos
- Checklist do que precisa ser aprendido
- Conversa rápida com o líder no fim da semana
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Envie a vaga e receba candidatos avaliados em 3 a 5 dias úteis, com garantia de reposição de 90 dias.
Acompanhamento aos 30, 60 e 90 dias
Use o período do contrato de experiência para avaliar e para ouvir:
| Marco | Pergunte ao colaborador | Avalie |
|---|---|---|
| 30 dias | O que está diferente do que você esperava? | Adaptação à rotina e assiduidade |
| 60 dias | O que dificulta o seu trabalho? | Qualidade e ritmo |
| 90 dias | Você se vê aqui daqui a um ano? | Decisão de efetivação |
O papel do líder
O líder direto é o fator que mais pesa na permanência. Prepare-o para receber, dar feedback e perceber sinais de desmotivação. Veja como contratar e desenvolver líderes em recrutamento de média gestão.
Na Exata RH, acompanhamos cada contratação aos 30, 60 e 90 dias junto com o gestor, e a garantia de 90 dias cobre todo esse período.
