- Defina os critérios de avaliação no primeiro dia e compartilhe com o colaborador.
- Avalie em três marcos: 30, 60 e 90 dias.
- Decida antes do vencimento do contrato para evitar a conversão automática.
O contrato de experiência só cumpre seu papel quando existe uma avaliação de verdade. Com um modelo simples, o gestor decide com base em fatos e o colaborador sabe exatamente o que se espera dele.
Critérios recomendados
Avalie cada critério de 1 (abaixo do esperado) a 4 (acima do esperado):
| Critério | O que observar |
|---|---|
| Assiduidade e pontualidade | Faltas, atrasos e avisos prévios |
| Qualidade do trabalho | Erros, retrabalho e cuidado com padrões |
| Produtividade | Ritmo compatível com a fase de aprendizado |
| Segurança e normas | Uso de EPIs e respeito aos procedimentos |
| Relacionamento | Colaboração com colegas e liderança |
| Aprendizado | Evolução entre um marco e outro |
Roteiro de conversa por marco
30 dias
- O que está diferente do que você esperava?
- O que já está claro e o que ainda gera dúvida?
- Feedback objetivo sobre os critérios
60 dias
- O que dificulta o seu trabalho hoje?
- Quais pontos precisam evoluir até os 90 dias?
- Plano de ação simples, com prazo
90 dias
- Decisão: efetivar ou encerrar o contrato
- Feedback final e próximos passos
Precisa contratar agora?
Envie a vaga e receba candidatos avaliados em 3 a 5 dias úteis, com garantia de reposição de 90 dias.
Registro e prazos
Registre cada avaliação por escrito, com data e assinatura do gestor. Lembre que o contrato de experiência tem limite de 90 dias e só pode ser prorrogado uma vez (arts. 445 e 451 da CLT). Se ninguém decidir antes do vencimento, ele passa a ser por prazo indeterminado. Veja mais em contrato de experiência.
Avaliação e garantia
Nas contratações feitas pela Exata RH, acompanhamos os mesmos marcos de 30, 60 e 90 dias com o gestor. Se o colaborador não for aprovado na experiência, a garantia de 90 dias cobre a reposição sem custo.
