ATS
Applicant Tracking System: software que organiza vagas, candidatos e etapas do processo seletivo.
Banco de talentos
Base de candidatos já avaliados ou cadastrados, usada para preencher vagas futuras com mais rapidez.
Briefing da vaga
Conversa inicial em que a empresa descreve a rotina, os requisitos e o contexto da vaga para o recrutador.
CBO
Classificação Brasileira de Ocupações: código oficial que identifica cada ocupação no mercado de trabalho.
Checagem de referências
Contato com empregadores anteriores do candidato para confirmar informações e comportamento no trabalho.
Contrato de experiência
Contrato CLT por prazo determinado, de até 90 dias, usado para avaliar o novo colaborador.
Contrato intermitente
Modalidade CLT em que o empregado trabalha apenas quando convocado, recebendo pelas horas ou dias trabalhados.
Employer branding
Marca empregadora: a imagem da empresa como lugar para trabalhar.
Entrevista estruturada
Entrevista com o mesmo roteiro e os mesmos critérios de avaliação para todos os candidatos.
Entrevista por competências
Entrevista que busca exemplos reais de comportamento para avaliar competências como liderança e trabalho em equipe.
Executive search
Busca ativa de executivos no mercado, feita por headhunters.
Funil de recrutamento
Sequência de etapas (inscrição, triagem, entrevista, aprovação, início) com a taxa de conversão de cada uma.
Garantia de reposição
Compromisso da consultoria de refazer o processo sem custo se o contratado sair dentro de um prazo.
Headhunter
Profissional que busca e aborda diretamente candidatos empregados, geralmente para cargos de gestão.
Hunting
Abordagem ativa de profissionais que não estão procurando emprego.
Onboarding
Processo de integração do novo colaborador à empresa, à equipe e à função.
Recrutamento em massa
Contratação de muitas pessoas para cargos semelhantes em pouco tempo.
Recrutamento interno
Preenchimento de vagas com colaboradores que já trabalham na empresa.
Shortlist
Lista final de candidatos recomendados para a decisão da empresa.
Taxa de comparecimento
Percentual de candidatos agendados que de fato comparecem à entrevista.
Time to fill
Tempo entre a abertura da vaga e a aceitação da proposta pelo candidato.
Trabalho temporário
Contratação por meio de empresa de trabalho temporário, para substituição transitória ou demanda complementar (Lei 6.019/1974).
Triagem
Etapa em que se eliminam candidatos que não atendem aos requisitos obrigatórios.
Turnover
Rotatividade: taxa de entrada e saída de colaboradores em um período.
