Encontramos seupróximo colaborador
Recrutamento e seleção para empresas que não podem errar na contratação. Do chão de fábrica à diretoria, com método, prazo definido e garantia de reposição.
- Garantia de 90 diascobre todo o contrato de experiência
- Finalistas em 3 a 5 dias úteispara vagas operacionais
- Atendimento nacionalempresas de todas as regiões
- Processo documentadodados tratados conforme a LGPD
O desafio não é só contratar. É fazer a pessoa ficar.
Em muitas operações, quase metade da equipe é substituída em um ano. Cada saída significa uma nova vaga, mais horas de entrevista e treinamento perdido.
Contratar certo da primeira vez custa menos do que contratar duas vezes.Por isso cada etapa do nosso processo existe para reduzir a troca nos primeiros 90 dias.
de rotatividade anual pode ser alcançada no varejo alimentar.Fonte: Mercado & Consumo, 2025
foi o turnover do varejo na capital paulista em 2025.Fonte: Gironews
é a taxa de turnover registrada no comércio atacadista.Fonte: Mercado & Consumo, 2026
Um método para cada nível de vaga
Recrutamento operacional, projetos de alto volume, média gestão e executivos. Sempre com preço combinado antes e garantia de reposição.
Recrutamento operacional
Chão de fábrica, varejo, logística e serviços. Candidatos em 3 a 5 dias úteis.
Conhecer o serviço →
Recrutamento em massa
Inaugurações, novos turnos e temporadas: dezenas de contratações com prazo.
Conhecer o serviço →
Média gestão
Líderes de produção, encarregados, supervisores e coordenadores.
Conhecer o serviço →
Headhunter de executivos
Gerentes, diretores e C-level, com abordagem direta e confidencial.
Conhecer o serviço →Garantia de 90 dias: o contrato de experiência inteiro
O mercado costuma garantir 30 ou 45 dias, metade do período de experiência. A nossa garantia cobre os 90 dias completos. Se o profissional sair ou não for aprovado, conduzimos um novo processo sem custo.
- Preço fechado por vaga, combinado antes de começar
- Filtro de realidade: escala, distância e salário confirmados antes da entrevista
- Teste prático e checagem de referências nas vagas operacionais
- Acompanhamento aos 30, 60 e 90 dias com gestor e colaborador
Da conversa à contratação em quatro etapas
Diagnóstico da vaga
Em uma conversa de 20 minutos entendemos rotina, escala, perfil e por que as últimas pessoas saíram.
Busca e triagem
Divulgação nos canais certos, banco de candidatos próprio e triagem com filtro de realidade.
Avaliação
Entrevista estruturada por competências, teste prático e checagem de referências.
Shortlist com parecer
De 3 a 5 finalistas em 3 a 5 dias úteis, com pontos fortes e de atenção. A decisão é sua.
Do volume à precisão
Muitos candidatos entram, poucos e certos chegam até você. Cada etapa tira do caminho quem não tem o perfil, a disponibilidade ou o histórico que a vaga exige.
Ver o processo completoProfissionais certos para todas as frentes da sua empresa
Do chão de fábrica ao escritório, do balcão à diretoria.
Atendimento em todo o Brasil
Conduzimos processos seletivos em qualquer cidade do país. Triagem e entrevistas iniciais acontecem por WhatsApp e vídeo. Testes práticos e entrevistas finais são organizados na cidade da vaga.
Líderes que sustentam o resultado e retêm a equipe
O líder direto é o principal motivo de permanência ou de saída de uma equipe. Para supervisores, coordenadores, gerentes e diretores, combinamos busca ativa no mercado, entrevista por competências, estudo de caso e referências com ex-gestores e ex-liderados.
- Média gestão: finalistas em 7 a 15 dias úteis
- Executivos: shortlist em 20 a 45 dias, com abordagem confidencial
- Avaliação de candidatos internos com o mesmo método dos externos
Experiência na rotina de cada operação
Varejo e supermercados
Caixas, repositores, açougueiros, padeiros e líderes de loja.
Ver setor →Indústria
Produção, manutenção, qualidade e liderança de turno.
Ver setor →Logística
Armazéns, CDs, transportadoras e operações de e-commerce.
Ver setor →Automotivo e oficinas
Mecânicos, funileiros, pintores e consultores técnicos.
Ver setor →
Construção civil
Profissionais de obra, encarregados, mestres e técnicos.
Ver setor →
Serviços e facilities
Limpeza, portaria, recepção, cozinha e manutenção.
Ver setor →Atendimento ao público
Recepção, balcão, SAC, televendas e supervisores.
Ver setor →
Agronegócio
Fazendas, cooperativas, armazéns e agroindústrias.
Ver setor →Recrutar internamente, agência tradicional ou Exata RH
| Recrutar internamente | Agência tradicional | Exata RH | |
|---|---|---|---|
| Tempo do gestor | Muitas horas por vaga | Médio | Apenas a entrevista final |
| Prazo para candidatos | Imprevisível | 1 a 3 semanas | 3 a 5 dias úteis |
| Preço | Custo oculto em horas e retrabalho | Frequentemente sob proposta | Fechado por vaga |
| Garantia | Nenhuma | 30 a 45 dias | 90 dias |
| Retorno ao candidato | Raramente | Nem sempre | Sempre |
Guias práticos para quem contrata
Custos, legislação, entrevistas e retenção, explicados de forma objetiva.
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Como funciona o contrato de experiência na CLT: prazo máximo de 90 dias, prorrogação, rescisão antecipada e boas práticas de avaliação.
Perguntas frequentes
O que a Exata RH faz?
Recrutamento e seleção de pessoas para vagas operacionais, de média gestão e de alta gestão, para empresas de todo o Brasil.
Em quanto tempo recebo candidatos?
Para vagas operacionais, em 3 a 5 dias úteis. Para média gestão, de 7 a 15 dias úteis. Para executivos, de 20 a 45 dias.
Qual é a garantia?
Se o contratado sair ou não for aprovado na experiência em até 90 dias, fazemos um novo processo sem custo.
Quanto custa?
Vagas operacionais têm preço fechado por vaga, com desconto por volume. Gestão e executivos têm valor proporcional à remuneração. Veja os planos.
Atendem empresas pequenas?
Sim. Atendemos desde quem precisa de um único mecânico até redes com dezenas de vagas por mês.
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