O que faz um headhunter
Headhunter é o profissional (ou a consultoria) que busca ativamente executivos no mercado, em vez de esperar candidatos responderem a um anúncio. A lógica é simples: o gerente que você quer contratar provavelmente está empregado, bem avaliado e não está lendo anúncios de vaga.
Quando faz sentido contratar um headhunter
- A vaga é de liderança de uma unidade, área ou empresa.
- O cargo exige experiência específica de setor (varejo alimentar, indústria de embalagens, logística refrigerada).
- A contratação precisa ser confidencial, por exemplo para substituir alguém que ainda está no cargo.
- Você já tentou anunciar e só recebeu candidatos fora do perfil.
Nosso processo de executive search
- Briefing aprofundado com os sócios ou diretores: desafios dos próximos 12 a 24 meses, cultura, estilo de liderança esperado e pacote de remuneração.
- Mapeamento de mercado: levantamos as empresas e os profissionais que já resolvem esse desafio hoje.
- Abordagem confidencial: contato direto e discreto, sem expor o nome da sua empresa até o momento certo.
- Avaliação em profundidade: entrevistas por competências, análise de trajetória e resultados, e checagem de referências com ex-gestores, pares e liderados.
- Shortlist com parecer: de 3 a 5 finalistas, com relatório comparativo.
- Apoio na proposta e na transição: ajudamos a alinhar a proposta e acompanhamos a chegada do executivo.
Precisa contratar agora?
Envie a vaga e receba candidatos avaliados em 3 a 5 dias úteis, com garantia de reposição de 90 dias.
Cargos de alta gestão que buscamos
- Gerente de loja, gerente regional e gerente de operações de varejo (guia: gerente de loja)
- Gerente industrial, gerente de produção, gerente de manutenção (guia: gerente industrial)
- Gerente de logística e de supply chain
- Gerente comercial, de vendas e de trade marketing
- Gerente administrativo-financeiro, controller e gerente de RH
- Diretores e posições C-level em empresas de médio porte
Prazo, confidencialidade e garantia
O prazo de referência para a apresentação da shortlist é de 20 a 45 dias, conforme a complexidade do cargo. Toda a busca é coberta por acordo de confidencialidade. A garantia de reposição de 90 dias vale para todas as posições executivas. Os modelos de cobrança do mercado estão explicados em quanto custa um headhunter.
